contoh web caleg - Grup serta Team ialah dua ide berlainan. Grup atau grup didefinisikan menjadi dua atau lebih individu yang sama-sama tergantung serta bekerja bersama, yang dengan bersama dengan berusaha sampai arah. Grup kerja (work grup) ialah grup yang beberapa anggotanya sama-sama berhubungan terpenting untuk sama-sama share info untuk bikin ketetapan untuk menolong keduanya dalam lokasi kewenangannya semasing.
Grup kerja tidak mempunyai keperluan atau peluang untuk ikut serta didalam kerja kolektif yang membutuhkan usaha kombinasi dari semua anggota team. Mengakibatkan, kapasitas mereka sebatas himpunan peran parsial dari semua individu anggota grup. Tidak ada kolaborasi positif yang membuat tingkat kapasitas keseluruhnya yang semakin besar daripada totalitas input yang mereka beri. Selain itu, Team Kerja meningkatkan kolaborasi positif lewat usaha yang terkoordinasi. Usaha perorangan mereka membuahkan satu tingkat kapasitas yang semakin besar daripada totalitas input beberapa individunya.
Ide Basic Kelompok
Nilai serta Etika – Grup meningkatkan alur jalinan sosialnya sendiri, termasuk juga kode serta praktik (etika) yang pantas diperlihatkan melalui tingkah laku grup itu. Etika yang ada pada grup yang berbentuk informal contohnya:
- Tidak membuahkan output yang sangat besar dibanding beberapa anggota lainnya atau melewati batasan produksi yang diputuskan grup;
- Tidak membuahkan produksi atau output yang lebih rendah daripada yang diresmikan grup;
- Tidak menyampaikan suatu pada supervisor atau manajemen yang dapat membahayakan anggota grup yang lain; dan
- Orang dengan otoritas atas anggota grup lainnya, seumpama inspektur, semestinya tidak ambil keuntungan dari senioritasnya itu atau mengawasi jarak sosial dengan grup.
Grup miliki skema sanksinya sendiri, termasuk juga aksi kasar, mengakibatkan kerusakan hasil kerja, sembunyikan perlengkapan kerja, mengelabui inspektur, serta menghalangi pekerjaan beberapa anggota yang dipandang tidak cocok dengan norma-norma grup. Ancaman kekerasan fisik juga sering berlangsung, serta grup sudah meningkatkan skema penghukuman pada beberapa pelanggar bahkan juga dengan memukul tangan si pelanggar. Cara semacam ini sudah diketahui menjadi pengendalian perseteruan didalam grup.
Satu riset yang dikerjakan Economic & Social Research Council memberikan perhatian pada pentingnya norma-norma sosial diantara beberapa pekerja. Mereka menyelidik apa pekerja tidak hanya diarahkan oleh insentif uang juga dirahkan oleh desakan yang dilancarakan rekanan kerja mereka?
- Peranan – Grup yang satu mempunyai keperluan akan peranan yang berlainan buat beberapa anggotanya saat diperbandingkan grup lainnya. Seseroang akan gampang mengerti tingkah laku seorang didalam satu kondisi spesial bila orang itu tahu peranan seperti apakah yang orang itu tengah mainkan. Berkenaan dengan peranan ini, beberapa riset mengatakan rangkuman tersebut : (1) Orang miliki bermacam peranan; (2) Orang belajar peranan dari rangsangan di seputar mereka yang muncul dari rekan, buku, film, serta tv; (3) Orang miliki potensi bertukar peranan dengan cepat ketika mereka mengetahui satu kondisi yang dengan menuntut pergantian peranan; (4) Orang sering alami perseteruan peranan ketika peranan di satu kondisi bertabrakan dengan peranan di kondisi yang lain.
- Kohesivitas – Kelompok-kelompok sama-sama berlainan berkenaan dengan permasalahan kohesivitas. Kohesivitas ialah derajat manakah anggota tertarik pada anggota yang lain serta terpacu untuk masih bertahan didalam grup. Misalnya, satu grup mempunyai kohesivitas ketika beberapa anggotanya seringkali menyempatkan sebagian besar waktu senggang, baik dalam pekerjaan ataupun diluar pekerjaan, dengan bersamanya.
- Ukuran – Ukuran memastikan tingkah laku keseluruhnya dari satu grup. Grup memiliki ukuran kecil bertambah cepat merampungkan pekerjaan daripada grup yang besar. Bila satu grup ikut serta dalam penyelesaian permasalahan, karena itu grup yang semakin besar dengan berkelanjutan condong menyelesaikannya dengan lebih daripada grup yang lebih kecil. Dalam soal penyelesaian ini, grup yang semakin besar mendapatkan masukan-masukan berlainan serta variasi yang semakin banyak. Menjadi bila tujuan grup ialah temukan kenyataan, karena itu grup besar semakin lebih efisien. Di lain sisi, grup kecil lebih baik dalam lakukan beberapa hal yang produktif karena aspek inputnya. Grup yang terdiri atas 7 anggota condong lebih efisien dalam bertindak daripada grup yang terdiri atas 100 orang.
- Formasi – Sebagian pekerjaan grup perlu macam ketrampilan serta pengetahuan. Dengan begitu dapat diterima akal untuk menyimpulkan grup heterogen lebih mungkin miliki potensi serta info yang variasi serta karenanya lebih efisien dalam merampungkan satu masalah daripada grup yang homogen.
- Status – Status ialah tingkat prestise, tempat, atau rangking didalam grup. Status dapat dipastikan dengan resmi oleh grup. Akan tetapi, perbincangan tentang status ini sering diperuntukkan dalam mengulas status dalam konteks grup informal. Status yang berbentuk informal bisa didapat berdasar pada pendidikan, umur, type kelamin, ketrampilan, atau pengalaman. Semua atribut dapat mempunyai nilai status bila orang yang lain didalam grup melihat status itu bernilai. Mesti dimengerti jika status informal sama pentingnya dengan status informal.
0 komentar: